veranderenergie

samenwerken innoveren ontwikkelen leren

Wij zijn van veranderenergie. Veranderenergie ontstaat als verandering of ontwikkeling lekker loopt. Het is energie die mensen beter en fijner laat samenwerken. 

In ons werk als veranderaar, adviseur, coach en (interim)programmamanager komen we vaak in organisaties en teams waar wel veranderingen gaande of gewenst zijn, maar waar energie en leren soms ver te zoeken zijn. 

Visie op veranderenergie

Veranderenergie is een combinatie van inspiratie en creativiteit, vertraging en verdieping. De term ‘veranderenergie’ ontlenen we aan het werk van Remco Coppoolse, wiens DIMO oriëntatiebasis we graag gebruiken en met wie we graag samenwerken. Wij helpen door middel van veranderenergie organisaties, teams en individuen in beweging te komen. Wij adviseren, coachen en begeleiden bij complexe veranderingen en leertrajecten.

Expertise in veranderenergie

In de loop van de jaren hebben we inzichten opgedaan, theorieën getoetst en werkwijzen uitgeprobeerd. We hielpen teams en professionals een stap verder in het ontwerp van hun innovatie, het (samenwerkings)proces waar ze in vast zaten of het vraagstuk waar ze rondjes in liepen. 

Onze expertise is samen te vatten in de volgende activiteiten:

Energie in innovaties brengen

Veranderingen in een organisatie lopen niet vanzelf lekker. Het initiatief van de één leidt tot een probleem bij de ander. Het goede idee van een innovatiegroep stuit dikwijls op weerstand bij de rest van de organisatie. Wij helpen je met het ontwerpen van een veranderaanpak die passend is bij de context waar de organisatie zich in bevindt. Door naar de innovatie of verandering als dynamisch, wendbaar proces te kijken, zorgen we voor energie en flow in de aanpak.

Energie bij leren en innoveren

De lerende organisatie is een van de buzzwoorden van het moment, maar weinig mensen hebben echt een beeld wat een lerende organisatie is en wat de voorwaarden zijn om te kunnen leren als organisatie en in de organisatie. Wij kijken naar innoveren als een leerproces waarbij leren en veranderen in ieder geval in elkaars verlengde liggen en heel vaak hetzelfde zijn. Wij helpen je lerend te veranderen en veranderend te leren. Wij organiseren leertrajecten (eventueel op maat) die daarbij ondersteunend zijn.

Energie in complexiteit

Werken in complexiteit is andere koek. We willen als probleemoplossers graag complexe vraagstukken in stukjes breken die beheersbaar en controleerbaar zijn. Maar complexe vraagstukken zijn geen problemen. Problemen kun je oplossen, complexe vraagstukken kun je met elkaar aangaan. Dat vraagt om geduld, zelfbeheersing en rustig laveren in de complexiteit. Wij helpen je onderscheid maken tussen ingewikkelde en complexe vraagstukken en bieden je handvatten om in die complexiteit te laveren.

Energieke samenwerking

In organisaties draait alles om samenwerking, maar die samenwerking gaat zeker niet altijd van een leien dakje. Hoe kom je met elkaar in niet functionele patronen terecht, waarin je steeds verder vastdraait? En hoe kom je daar weer uit? Wij helpen je deze patronen te ontdekken, ontrafelen en doorbreken. Hierdoor ontstaan nieuwe krachtige verbindingen die helpen bij het omgaan met verandering. 

Energiebrengers

Veranderenergie is een samenwerkingsverband van Sander, Anne en Fedde. Wij werken al jaren samen in allerlei vraagstukken die te maken hebben met leren, samenwerken en veranderen. We geven advies, denken mee, coachen groepen en individuen en verzorgen leertrajecten waarbij we samenwerken met andere collega’s uit ons vak. 

We werken aan interessante maar vaak ook spannende trajecten. Daarbij is onze samenwerking essentieel. Om plezier in ons werk te blijven houden, maar vooral om in en uit te kunnen blijven zoomen, elkaar te kunnen wijzen op dingen die je alleen niet ziet. Samen zie je beter wat het vraagstuk nodig heeft.

Sander Toby

Ik ben, naast mijn werk als adviseur bij complexe innovatievraagstukken in het hoger onderwijs, trainer en zelfstandig adviseur bij organisatieontwikkeling, professionalisering en veranderkundige vraagstukken. 

Ik ben mijn hele professionele leven al geïntrigeerd door drie thema’s: leren, samenwerken en innoveren. Dat leidde er toe dat ik na mijn studie sociale- en organisatiepsychologie snel in het hoger onderwijs terecht kwam en daarbij constant bezig was met het bedenken en ontwerpen van nieuw onderwijs vanuit de vraag: hoe zorg ik nou dat ze hiervan iets leren? In de loop van mijn carrière ontdekte ik dat ik het allemaal wel zelf kon bedenken en maken, maar dat ik daarmee al snel een eenling was die ver voor de troepen vooruit liep. Dat was een belangrijk keerpunt in mijn loopbaan. 

Sindsdien richt ik me op de onderliggende processen van samenwerken en leren. Wat maakt dat mensen kunnen leren, hoe geef je die processen vorm en hoe zorg je dat je daar zelf ook van kunt blijven leren? Hoe zorg je ervoor dat je jezelf niet vastzet in je overtuigingen en aannames? Hoe voorkom je dat het allemaal van jou is en hoe organiseer je vormen waarbij je het leren van anderen faciliteert? Ik werk daarin onder andere samen met Ina Ahuis ( www.werkrelaties.nl).

In mijn vrije tijd doe ik aan beeldhouwen en knutsel ik aan en vaar ik in mijn bootje en geniet ik van de natuur in de stad vanuit mijn woonboot, waarin ik met mijn gezin woon, bij de munt in Utrecht.

Voor direct contact, email: Sander.toby@veranderenergie.com

Anne Nienhuis

Met veel enthousiasme werk ik aan veranderkundige opgaven. Dat doe ik als adviseur bij Hogeschool Utrecht en Hogeschool Arnhem en Nijmegen, en sinds een aantal jaar ook als zelfstandig adviseur en trainer. 

Na mijn opleiding Communicatiewetenschap belandde ik in het hoger onderwijs waar de traagheid mij frustreerde. Dat maakte dat ik mij met volle nieuwsgierigheid en honger stortte op agile werken in het onderwijs. Daar ontdekte ik dat ik de veranderkundige kant van het onderwijs ontzettend interessant vond, waarna ik de opleiding Succesvol Verandering Organiseren bij SIOO in 2021 afrondde. 

Ik werk vanuit een resultaatgerichte blik, waarbij ik de menselijke kant niet uit het oog verlies. In mijn werk staat continu leren centraal. Dat doe ik als innovatiemanager of (Agile) coach van leidinggevenden of teams, maar ook als veranderkundig adviseur. Enthousiast en prikkelend. Vragen stellen die een ander niet durft te stellen, het onbenoemde mag benoemd worden. Ik probeer de vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en de werkrelatie centraal te stellen. Je zult merken dat ik plezier heb in mijn werk! 

Voor direct contact, email: Anne.nienhuis@veranderenergie.com

Fedde Kloppenburg

Tijdens mijn studie rechten maakte ik voor het eerst kennis met het ontrafelen van complexe vraagstukken. Na enkele jaren werkzaam te zijn geweest in de strafrechtpraktijk maakte ik de overstap naar het onderwijs.

Aldaar zag ik Sander aan het werk als veranderleider in de uitdagende dynamiek van een grote onderwijsinnovatie. Geïnspireerd wist ik: dat wil ik ook proberen!

In 2016 stapte ik zelf in die rol. Ik was direct gegrepen door de uitdaging van het samen met betrokkenen de complexiteit van innovatievraagstukken omarmen, ontrafelen en behapbaar maken. Sindsdien ben ik actief als veranderleider, adviseur, facilitator en trainer.

Mijn werk wordt gewaardeerd om de zorgvuldigheid, oog voor het individu en de rust en stabiliteit die ik breng als het roerig of chaotisch wordt. De menselijke maat is voor mij een belangrijk uitgangspunt. Stap voor stap bouw ik met teams aan het vertrouwen dat uiteindelijk iedereen comfortabel kan raken met laveren door complexiteit, om zo weg te blijven uit oppervlakkige oplossingen. Ik zet me graag in voor organisaties die actief zijn voor de maatschappelijke opgaves van deze tijd.

In mijn vrije tijd geniet ik met mijn gezin en vrienden van het goede leven in Utrecht en fietst ik vele uren door bos en polder.

Voor direct contact, email: Fedde.kloppenburg@veranderenergie.com

Energiegevers

We werken graag met mensen samen die ons inspireren en aanvullen. Van wie we iets kunnen leren en die dingen kunnen die wij niet kunnen. Maar die wel dezelfde taal spreken waardoor we zo dicht mogelijk langs elkaar heen praten. Het kan zijn dat we ze meenemen bij een opdracht of het advies geven eens met hen in gesprek te gaan over je vraagstuk.

Remco Coppoolse

Remco Coppoolse is associate-lector, consultant en docent. Het centrale thema in zijn werk is hoe veranderaars een initiatief omzetten naar daadwerkelijke verandering in de onderwijspraktijk. Hij introduceerde in zijn werk de voor ons belangrijke term ‘veranderenergie’. Hij verdiept zich in de dynamiek en onderliggende mechanismes van onderwijsinnovaties. In 2018 promoveerde hij op dit thema. Samen met Sander maakt en ontwikkelt hij de website: www.veranderenergie.org.

Ons werk

Wij werken graag voor opdrachtgevers die een bijdrage leveren aan een betere wereld en die een maatschappelijke impact hebben.

Hogeschool Rotterdam

ROC van Amsterdam

MBO Utrecht

Gemeente Groningen

HAN

Provincie Utrecht

Hogeschool Inholland

Hogeschool van Amsterdam

Divosa

VO-raad

Netherlands Quality Agency

Hobéon

De Meerwaarde

UniC

Vrijeschool de Vuurvogel

SIOO

Wat zeggen anderen over ons

Sander en Fedde slaagden er in om tijdens een behoorlijk complexe situatie steeds dicht bij de teams en de medewerkers te blijven staan. Zij stelden zich daarbij telkens lerend en luisterend op. Als sparringpartner partner voor het management zijn beiden heel plezierig. Vanuit een duidelijke eigen visie geven ze feedback aan het management. Heilige huisjes worden daarbij niet uit de weg gegaan.

In de gesprekken is het ontzettend fijn om door iemand die de opleiding en dynamiek niet kent een spiegel voorgehouden te krijgen op de issues die ik inbreng. Het doel is daarnaast altijd positief, ook wanneer er ‘gezeik’ is: het doel is altijd om te kijken waar ruimte is om de situatie naar de hand te zetten en waar eventueel je verlies te nemen zonder dat dat falen is. Die positieve insteek werkt heel goed. Sander heeft ook brede kennis op dit gebied.

Anne heeft veel inzicht in proces en samenwerking tussenmensen, ook gebruikt ze methodieken als een gesprek dat nodig heeft, zodoende krijg je meer uit een meeting en komen er ook dingen bovendrijven die anders bedekt zouden blijven.

Sander bevraagt mij/ons kritisch op gestelde vragen. Hierdoor schieten we niet meteen (alleen maar) in de oplossing, maar checken we of we (nog) in lijn met de bedoeling werken en of bijv. het gevraagde een in de innovatie passend doel dient.

Ik ervaar de samenwerking als zeer prettig, je stelt rake vragen, vraagt goed door, bent open, eerlijk en neemt een proactieve rol. Je hebt een open houding, niks is gek of raar, je bent nieuwsgierig naar wat er achter gedragingen zit.

Ik zou jullie zo weer inhuren! Niet alleen omdat het ontzettend leuk is om met jullie te werken, maar vooral ook omdat jullie positief dwingen tot (zelf)reflectie, wat heel waardevol is.

Podcast

Samen maken we een podcast voor Hogeschool Utrecht over vraagstukken die te maken hebben met onderwijsinnovatie. Daar komen veel onderwerpen, theorieën en inzichten langs die we afgelopen jaren hebben opgedaan.

Meer info

Contact

Nieuwsgierig geworden? We gaan graag met je in gesprek!